De ondernemingsraad: een gezellig tijdverdrijf?
Misschien denk je nog wel eens terug aan hoe het was. Hoe het was voordat de wereld op slot ging en bijeenkomsten werden afgelast. Hoe je als lid van de ondernemingsraad twee studiedagen volgde en genoot van een diner en overnachting op kosten van de ‘baas’. Om nog maar te zwijgen over de nazit aan de bar, waar, met een stevige slok op, de sterkste verhalen werden vertelt en een kaartje werd gelegd. Tegenwoordig doen we het steeds meer op het platte scherm. De koffiemomentjes zijn passé. Waar is de gezelligheid gebleven?
OR-lid voor de gezelligheid
Hoezo gezelligheid? Om je wild aan te ergeren, aan die ‘gasten’ die voor de gezelligheid lid van de ondernemingsraad zijn geworden. Die de andere kant op kijken als de baas verkeerde keuzes maakt. Die gehoorzaam zijn, terwijl ze ongehoorzaam zouden moeten zijn. Onkundige lafaards zijn het, lulletjes rozenwater. Jij weet wel beter! Ze zijn mededader als het fout gaat, ze verlaten nooit onschuldig het podium!
Jíj bent er
Gelukkig dat jíj er bent. Dat jíj beseft dat de OR toezicht houdt op wat er gebeurt. Dat jij misstanden aan de kaak stelt en grensoverschrijdend gedrag bespreekt. Goed dat jij niet onvoorbereid uit je nek kletst met je directeur. Laat dat maar aan anderen over, die zijn daar beter in. Dat stelletje verloren zielen, mensen die lopen te janken als een pruilende peuter als hen iets overkomt.
Jij ziet tenminste in dat inspraak hebben en toezicht houden een vak is. Een vak dat veel tijd en aandacht vraagt. Zeker nu alles onder druk staat en snel veranderd. Je doet het er niet zo maar even bij. Het is geen manier om jouw tijd te verdrijven. Tijd, aandacht en standvastigheid horen bij een OR, zoals natte daken en een natte jas bij een regenbui.
Don Quichot
Jij, Don Quichot, eenzame strijder tegen deze ‘windmolens’ in de onderneming. Soms heb je het gevoel dat alle inspraak op jouw schouders rust. En eigenlijk wil je dat niet. Hoe zorg je ervoor dat anderen zich óók inzetten en op zijn minst een Sancho Panza worden? Dat ze óók een standpunt innemen in het overleg? Hoe zorg je ervoor dat zij mede de OR op de kaart zetten? Maar bovenal: hoe zorg je voor jezelf en dat je jij lid van het team blijft?