Kan je ongeschikt zijn als OR-lid?
Ja dat kan! Je kan alleen geen examen doen, of een testje of zo. Zelfkennis is de sleutel tot geschikt of ongeschikt, of een goed gesprek met een vriend of collega. De wetten en de procedures en zo, die zijn te verwerven, te leren of te lenen bij andere OR-leden.
Belemmerende eigenschappen?
Wat werkt er allemaal niet? Niet kunnen/willen luisteren naar anderen. Niet voorbij je eigen belang komen. Niet samen kunnen/willen werken. Zwaar leunen op je eigen gelijk. Zeuren als hoofdbestanddeel van je talentenpakket hebben. Niet kunnen/willen handelen. Niet begrijpen/beseffen dat je een vertegenwoordigende functie hebt.
Als je vijf van deze zeven eigenschappen hebt, naar je eigen oordeel, dan ben je volgens mij ongeschikt!
Wat maakt je geschikt ?
Misschien is dat nog veel lastiger om vast te stellen. Misschien weet je dat pas als je een tijdje OR-lid geweest bent. Als je ervaren hebt dat je onbekende of onderontwikkelde aspecten bij jezelf ontdekt hebt en daar wat mee gedaan hebt. Dat is overigens iets anders dan succesvol mee geweest bent !
De meeste door mij gewaardeerde bestuurders zouden volgens mij ook goede OR-leden kunnen zijn. Vanwege hun drive, vanwege hun overzicht, vanwege hun vermogen om te creëren en te verbinden en hun vermogen samen te werken en succes te delen. Ze maken eigenbelang ondergeschikt aan wat hun bedrijf/ organisatie op dat moment vraagt. Ze zijn geschikt vanwege hun zelfstandigheid en denken en hun open eigenzinnigheid.
Zijn geschikte OR-leden dan ook gemakkelijke mensen?
Nee, want dat is geen voorwaarde. In veel opzichten leergierig zijn, dat helpt erg. Willen begrijpen hoe het echt werkt in je bedrijf of instelling, dat helpt. Begrijpen dat procedures en schema’s hulpmiddelen zijn omdat ze – hoe onbeholpen ook – slechts een deel van de werkelijkheid bevatten. Ze zijn ongeschikt zijn om ervaringen en belevingen uit te drukken.
Geschikte OR-leden blijken steeds weer verhalenvertellers, die kansen weten te benutten en ongelukken weten te voorkomen. Geschikte OR leden hebben veel weg van mensen, willen verantwoordelijkheid nemen, benutten mogelijkheden en maken samen het bedrijf mooier!
Als je een paar van deze eigenschappen en inzichten hebt, dan raad ik je aan het gewoon te proberen. Stel je kandidaat en wellicht komen we elkaar dan tegen!