I’m not rude! I am just saying what everybody thinks
De tekst ‘I’m not rude! I am just saying what everybody thinks’ prijkte op het T-shirt van een OR-lid tijdens een bewogen spoedoverleg tussen OR, directie en raad van bestuur. Een scherpe tekst in duidelijk formaat wat voor iedereen aan tafel goed leesbaar was. Een bewuste kledingkeuze bleek later. Dit OR-lid maakt er zelfs een gewoonte van om zelfontworpen T-shirts met prikkelende teksten te dragen tijdens spannende overleggen.
De spijker op de kop
“Om even een beetje te provoceren” was de uitleg na het overleg. Voor mij sloeg deze tekst de spijker op de kop. De OR was daar als boodschapper en om het in een andere gevleugelde Engelse uitspraak te verwoorden; “Don’t shoot the messenger”
Organisatie in zwaar weer
Met de organisatie in kwestie gaat het niet goed. De gevolgen van opgelegde marktwerking en decentralisatie zijn bij deze zorgorganisatie nogal desastreus te noemen. Werk aan de winkel dus voor de medezeggenschap. En dat doet deze OR dan ook met verve. Het stijgende ongemak bij de medewerkers over de financiële gang van zaken en het spartelend leiderschap worden in het overleg breed uitgemeten en dat is voor de directie niet altijd even comfortabel.
Het werkelijke organisatieverhaal
Medezeggenschap in optima forma is schurend representatief. En met schurend bedoel ik dat het een organisatieverhaal vertelt dat aanvullend of afwijkend is van het bestuurlijke organisatieverhaal. Het kennen van het werkelijke organisatieverhaal is immers cruciaal voor doelmatige interventies. In het bovenstaande geval was het verhaal dat de OR vertelde aan de overlegtafel gewoonweg pijnlijk. En dan komt het helaas wel eens voor dat een OR wordt weggezet als opstokend en schimmige-belangen-dienend.
Weinig vertrouwen
Geconfronteerd worden met afwijkende gevolgen van beleid en bestuurlijk handelen is natuurlijk ook niet leuk. Zeker als je OR je vertelt dat er weinig vertrouwen is in het bestuurlijk vermogen. Maar, en daar verwees de T-shirt tekst ook naar, het zijn niet de OR-leden die dit vinden. Het is een representatieve mening of zorg, die door de OR wordt verwoord. Een signaal zo urgent dat er niet alleen een spoedoverleg voor moest worden georganiseerd, maar ook aanleiding was voor een OR-lid om het representatieve karakter van het signaal van de werkvloer te benadrukken op een T-shirt.