Waar doe je het voor?
Werken bedoel ik. Om geld te verdienen natuurlijk! En ook, voor nuttig en plezierig werk, normaal met elkaar omgaan en als het even kan leuke collega’s. Ook wel om mezelf beter te ontwikkelen, mijn vak bij te houden en langdurig gezond te kunnen werken, zodat ik mijn centen kan blijven verdienen.
Geen werkplezier
Ik vind gezond je AOW leeftijd kunnen halen belangrijk, voor mezelf en voor mijn collega’s. Met dit in mijn gedachten kijk ik naar de cijfers van mijn bedrijf. Met een beetje neuzen kan ik veel vinden: Loonkosten, materiaalkosten, huisvestingskosten, investeringen en winst. Maar werkplezier? Geen cijfer!! Wel op tijd leveren van wat onze handel is en soms klachten of niet goed verlopen productie.
Aan de personeelskant vacatures, en vooral NIET werkplezier! Burn-Out, ziekteverzuim, bedrijfsongevallen, groot en klein. Gek toch?
Dat wel de productie in de cijfers staat en niet de moeite die het gekost heeft om dat voor elkaar te krijgen.
Rapportcijfer
Ik vind het normaal dat werkplezier wel een rapportcijfer krijgt. Maar ja, ik vind wel meer normaal dat in de gewone werkelijkheid geen waarderingscijfer krijgt. Neem nou bijvoorbeeld de waardering voor het vrijwillig geleverde OR-werk door alle OR-leden. Gewoon voor het feit dat je het doet, voor je collega’s voor jezelf, voor het bedrijf.
Te vaak staat de OR in een organisatie in de hoek van ‘verplicht’, ‘lastig’, ‘vertragend’ en vul maar in. Jammer is dat! Een goede OR levert meerwaarde in en voor het bedrijf.
Die meerwaarde geldt dus ook voor werkplezier en aantrekkelijke werkgever zijn: voor nieuwkomers én trouwe werkkrachten.
Wie bedenkt er een goed cijfer voor werkplezier?