Trump als inspiratie
Trump heeft de verkiezingen met een ruime uitslag gewonnen. Het is een politieke overwinning en zeker een andere zaak dan een overwinning van de ondernemingsraad. De ondernemingsraad gaat niet over het bestuur en de koers van het land. Ook heeft de OR geen ultieme macht over de organisatie.
Het recept van Trump (enkele delen ervan)
Ik beschrijf een paar zaken die Trump heeft ingezet om zijn doel te bereiken en leg een relatie naar de toepasbaarheid hiervan voor de OR.
- ‘Ik ben de Verlosser’. Typeer de OR als de Verlosser. (De OR is gezegend met hoge wijsheid en kracht om de verandering tot stand te brengen).
- Typeer de ander partij als vijand en onbekwaam. (De directie en HR weten niet waar het in de organisatie om gaat en nemen ook echt suffe beslissingen)
- Bedreig de ander systematisch als ze zich uitspreken over de OR. Zet advocaten aan het werk. Rek processen zo lang mogelijk. (Elke woord dat een aantijging vanuit Bestuurder en/of /HR zou kunnen zijn is reden tot juridische actie!)
- Formuleer doelen in maximaal 8 woorden. Oefen in de kunst van het weglaten en frame de werkelijkheid.
- Steek geen energie in de verbinding of relatie met de andere partij. Bestuurder/HR leven niet in de OR wereld; schrap bi-lateraal overleg). Vooral buiten de overlegvergadering wordt aan het bereiken van het doel gewerkt.
- Spreek met grote overtuiging en korte zinnen. Herhaal en herhaal nog eens. Fact checken is voor later. (Verwoordt zaken in eenvoudige woorden en doe dit stellig. Houdt het kort. Herhaal nog eens)
- Zorg voor informatie, ongeacht wat, op internet. Gebruik grote woorden. Elke dag toetert de OR bevindingen. De richtlijn hierbij is het schandaliseren van de andere partijen of schandalen toeschrijven aan het handelen van Bestuurder en/of HR.
- Maak de ander belachelijk: Als de OR door de andere partij, Bestuurder/HR, wordt aangepakt, neem het over en ridiculiseer het.
- Preek: Instituties en regelingen zijn een aanslag op je portemonnee, mensen moeten zelf mogen kiezen. Breek regelingen en instituties af. (Zoals het bedrijf tot nu toe wordt gerund is een ramp, de sloophamer erdoor)
- Beloof vrijheid en verlossing in algemene woorden. (Communiceer dit blij en vervuld als dit wordt uitgesproken, want wie zou dit niet willen en de OR gaat ervoor zorgen!)
- Verheerlijk mensen uit het eigen OR-kamp en prijs ze de hemel in. Werk rustig met andere waarheden (Schrijf alle inzichten en veranderingen toe aan de OR of leden ervan, kaap het!)
- Verwoordt onvoorwaardelijk dat de OR de verlangens van de achterban vervult (De OR gaat ervoor! Maak herrie en/of neem juist tijd en kom er niet of laat op terug als het niet lukt, of schrijf het toe bij mislukking aan sabotage van Bestuurder of HR).
Als de rook is opgetrokken
Tot zover deze compilatie. Als trainer/adviseur is het wel veel ongemakkelijke tekst die mij op veel punten tegen de borst stuit. Tegelijk werk ik in de afgelopen jaren steeds vaker met juridisch experts, omdat ordentelijk overleg, onderhandelen in geven en nemen, vanuit bestuurlijke kant steeds vaker wordt tegen gehouden of ondermijnd. Dan heeft de OR alleen de juridisch weg om tot een belangrijke verandering te komen.
Wat zijn uw Trump toppers?
Waar het gaat om het bereiken van uw OR-doelen zijn er vast punten die u kan inzetten. Check het in uw team!
Gaat u vaker de machtskaart spelen? Of gaat u meer en duidelijk benoemen waar het in de organisatie wringt en dat het binnen een maand opgelost moet zijn en dat draagt u dit uit met veel lawaai?
Succes (ik lees het vanzelf op het internet).